Solware
People

Voldoet uw HRM-systeem nog aan uw ambitie?

Succesfactoren

  • Mensen met passie
  • Innovatieve software
  • Communicatie

Markten worden steeds transparanter. Meer en meer worden vooral uw medewerkers de bepalende en daadwerkelijk onderscheidende factor ten opzichte van de concurrentie. Met Solware People bent u in staat om deze onderscheidende factor -uw menselijk kapitaal- te maximaliseren.

Om het menselijk kapitaal te maximaliseren is het uiteraard van belang dat uw HRM-systeem optimaal aansluit op de wensen en eisen van uw organisatie. Samen met u bekijken wij niet alleen de huidige wensen en eisen, maar ook de ambitiehorizon van uw organisatie. Ter ondersteuning daarvan maken wij gebruik van het HRM-fasen model.

naar boven

Voor wie?

Solware is de gesprekspartner voor organisaties die zich (gaan) concentreren op de HR-cyclus en integratie van HRM-beleidsaspecten in combinatie met ESS/MSS en Cockpits.

Wij gaan graag de dialoog aan met organisaties die zich herkennen in de volgende stellingen:

  • De afdeling HRM loopt tegen de muren van de huidige software aan.
  • Er wordt nog veel MS Excel en MS Word gebruikt als “work-around”.
  • Het kost verhoudingsgewijs te veel inspanning om een beetje uit de voeten te kunnen met de huidige oplossing (en u bent niet in staat om snel de juiste informatie te genereren).
  • De balans neigt te veel naar administratieve handelingen. Er dreigt een informatie-implosie en het besef groeit dat het anders moet.
  • HRM gaat steeds meer fungeren als sparringpartner voor de directie.
  • HRM ziet een stijgende lijn in het adviseren en coachen van manager en medewerker.
  • Medewerkers willen toegang hebben tot een persoonlijk HRM-instrumentarium (ESS/MSS).
naar boven

Solware People

Met Solware People legt u gegevens en processen digitaal vast. Administratieve processen worden zoveel mogelijk afgehandeld en beheerd op basis van Employee Self Service en Management Self Service (ESS/MSS). Denk daarbij aan het aanvragen van verlof en het zelf bijhouden van opleidingen, beoordelingsgesprekken, het persoonlijk dossier, verstrekkingen, etc.

Solware People zorgt voor:

  • Registratie en verwerking van medewerkergegevens.
  • Maximalisatie van het menselijk kapitaal.
  • Strategische informatie.
naar boven

Registratie en verwerking van medewerkergegevens

Solware People is altijd en overal beveiligd te bereiken via internet. Dus altijd beschikbaar op hoofdvestigingen, filialen, thuis en onderweg met behulp van computer, laptop of smartphone. Daarnaast behoort het installeren van “updates” en “patches” tot het verleden.

Voor wat betreft registratie en verwerking kunt u denken aan:

  • Bereikbaarheid via internet (op basis van ASP/SAAS).
  • Registeren van alle relevante gegevens.
  • Digitaal documentenbeheer.
  • Organigrammen.
  • Functieprofielen.
  • Taken, bevoegdheden & verantwoordelijkheden.
  • Overlegstructuren.
  • Nieuwe salarisverwerking met dynamische loonstrook OF uw huidige salarisverwerking behouden.
  • Koppelingen met systemen van derden.
  • Verstrekkingen (bedrijfskleding, telefoons, etc.)
  • Wagenparkbeheer.
naar boven

Kwaliteit maximaliseren.

Met Solware People brengt u de kennis, kunde en ambities van medewerkers in lijn met de doelen van uw organisatie. Medewerkers houden op basis van ESS/MSS zelf de eigen kennis, kunde en ambities actueel.

Door middel van ESS/MSS komt er effectieve tijd vrij voor de HRM afdeling. Deze tijd kunt u steken in de realisatie van organisatiedoelen door middel van strategische HRM en talentmanagement. Daarnaast verschuift uw rol naar het begeleiden van de HR-Cyclus, omdat de medewerkers zich daar nu zelf actief mee gaan bezighouden. Door deze werkwijze worden medewerkers nog meer betrokken bij de organisatie en krijgt de “afdeling HRM” echt een gezicht.

Kwalitatief maximaliseren van het menselijke kapitaal bereikt u met:

  • De persoonlijke startpagina voor de medewerker.
  • De HR Cyclus.
    • pleidingen en trainingen.
    • Functioneringsgesprekken.
    • Beoordelingsgesprekken.
    • POP-gesprekken.
  • Competentiemanagement.
  • Loopbaanplanning.
naar boven

Kwantiteit maximaliseren.

Met het gebruikersvriendelijke workforce management (WFM) van Solware, maakt u de planning ten opzichte van realisatie, doeltreffend inzichtelijk. Met behulp van ESS/MSS is het zelfs mogelijk dat medewerkers zelf voorstellen doen voor de eigen inroostering.

Kwantitatief maximaliseren van het menselijke kapitaal bereikt u met:

  • Workforce management (WFM)
    • Planning
    • Koppeling met tijdregistratiesystemen van derden
    • Urenregistratie
  • Verlof
  • Verzuimregistratie
naar boven

Strategische informatie

De strategische meerwaarde van HRM is deels terug te voeren op veel kennis, de beschikking hebben over alle data en deze data ook snel inzichtelijk maken. Wij overtreffen de verwachtingen rond informatievoorziening van directie, managers, medewerkers en uiteraard de HRM-medewerkers.
U heeft de beschikking over:

  • Actielijsten.
  • Signaleringen.
  • De rapportagetool.
  • Nieuwspagina voor medewerkers.
  • HRM cockpits.
naar boven